8月25日，由湖南省医保研究会主办 “公立医院薪酬绩效管理与医保政策协同落地”专题培训班在长沙举办。伍国用会长、三明市医改办主任周显葆、湖南省医保局医药价格和招标采购处副处长李跃芳以及来自全省医保、卫健系统及各级公立医院的400名代表齐聚一堂，共同探讨改革路径、分享实践经验，为深化医改、提升群众就医获得感贡献智慧和方案。同时，4000余人线上参加了学习。开班致辞环节由副会长兼秘书长周良荣主持。

会长伍国用做了热情洋溢的致辞，他充分肯定了此次专题培训的意义，并要求学员学以致用，共同为人民的健康谋福祉。 

▲湖南省医疗保障研究会会长伍国用

三明市医改办主任周显葆以《三明市探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制实践》为题首开报告，系统介绍了三明通过“全员目标年薪、工分制考核、健康结果付费”等制度创新，实现医生收入与医疗质量、居民健康水平挂钩的改革路径，引发与会代表的强烈反响。

   ▲三明市医改办主任周显葆

   湖南省医保局医药价格和招标采购处副处长李跃芳围绕“医疗服务价格管理应重点关注的关键点”，深入剖析了当前价格项目调整、成本测算及动态调整机制；资深医院管理专家唐勇结合邵阳市中心医院的实践，分享了“精细化绩效管理体系设计与落地”的操作要点；湖南医药学院总院党委书记谭力铭则聚焦“DIP下医院薪酬分配实践与难点”，对病种分组、权重测算及绩效二次分配等关键环节进行案例解析。

▲湖南省医保局医药价格和招标采购处副处长李跃芳

上午的最后环节，湖南省中西医结合医院（中医药研究院附属医院）党委书记段云峰发布了《公立医院薪酬绩效管理对医保政策落地的影响研究》课题，并启动“基金监管下医院运营管理体系建设”专项研究，呼吁全省医疗机构共同参与、协同攻关。 

▲湖南省中西医结合医院（中医药研究院附属医院）党委书记段云峰

之后，湖南省中西医结合医院科研教学部副主任谭小宁以“学科赋能搭建医保协同发展之路”为题，提出阐述了以重点学科为纽带、医保支付为杠杆、绩效考核为抓手的发展新模式。

下午，郴州市第一人民医院医院运营部郭晓勤分享了“DRG下医院运营与薪酬操作实践”；湖南省中西医结合医院财务部负责人梁导缘解析了“病种成本管理实践”。

湖南省医保研究会副秘书长汪荣华压轴分享“公立医院薪酬绩效管理体系建设”，从政策框架、路径设计到落地工具做了深度解析，为培训班画上圆满句号。

▲湖南省医保研究会副秘书长汪荣华

参加培训的学员普遍认为，本次培训班内容紧凑、案例丰富、互动热烈。纷纷表示，将把学到的先进理念和实操经验带回单位，推动薪酬绩效与医保政策在湖南更快、更好协同落地，助力公立医院高质量发展。